感情的な文章ではなく、人事部や専門家が受理しやすい客観的なフォーマットへ。
事実を入力するだけで、プロ水準の報告書を自動生成します。
感情的な文章を整理し、5W1Hに基づくビジネス文書として出力します。事実関係のみを明確に伝えます。
ハラスメント防止法や安全配慮義務の観点から、文書に含まれる潜在的な論点をフラットに抽出します。
処理は生成時のみ実行され、入力されたデータは一切保存されません。安全な環境でご利用いただけます。
フォームに沿って、いつ・どこで・何が起きたかをできるだけ詳細に入力します。
システムが入力を解析し、客観的な事実関係報告書を即座に作成します。
生成されたテキストをコピーし、社内の人事部や相談窓口に提出できる状態になります。
情報はレポート生成のみに使用され、データベース等には一切保存されません。
内容をご確認いただき、実態と相違ないか修正の上ご利用ください。法的効力を保証するものではありません。
「宛先」や「本報告の主旨」等の基本項目は無料で生成・閲覧可能です。専門的な論点を含む完全版は有料でアンロックいただけます。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなど、職場における一般的なハラスメント事案の構造化に対応しています。
パワハラやセクハラなどの職場ハラスメントに遭った際、被害者が最も困るのは「どう伝えればいいかわからない」ということです。 感情的な訴えは人事部やコンプライアンス窓口に伝わりにくく、適切な対応を引き出すことが難しくなります。
HarassReport は、あなたが経験した被害の事実関係を入力するだけで、AIが客観的かつ論理的な「事実関係報告書」に自動変換するツールです。 パワーハラスメント防止法や安全配慮義務の観点から、企業が対応すべきリスクを明確に示唆する文書を生成します。
ハラスメントの報告書で重要なのは、5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どのように）に基づいた客観的な事実の記述です。 感情的な表現を排し、人事部が「事実調査を行う必要がある」と判断しやすい構成で書くことが求められます。 HarassReport はこの構成をAIが自動で行い、プロフェッショナルなビジネス文書として出力します。
人事部やコンプライアンス窓口に相談する際は、事実を時系列で整理し、客観的な証拠（メール、録音、目撃者の有無など）とともに提出することが効果的です。 本ツールは証拠の有無や希望する対応も含めて報告書に反映し、窓口が対応しやすいフォーマットで出力します。
社内で解決が難しい場合は、労働基準監督署の総合労働相談コーナー、法テラス（0570-078-374）、 労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）などの外部機関への相談も検討してください。 HarassReport で生成した報告書は、これらの窓口への相談資料としてもそのまま活用できます。